News

Sariirta ayaa si ballaaran loo xaaqay si loogu soo dhaweeyo soogalootiga cusub, Taijinna waxay ka soo uruurisaa adduunka oo dhan. Dhawaan, arday heer sare ah oo ka qalin jabiyay jaamacado badan oo adduunka ah ayaa yimid shirkadda si ay u bilaabaan safar cusub oo nololeed. Shirkaddu waxay abaabushaa dood-cilmiyeedyo hanuunin, tababar dhexe, horumarinta bannaanka, iyo hawlo kale oo taxane ah si ay u caawiyaan dadka cusub inay dhammaystiraan doorka u-beddelka jaamacadda ilaa goobta shaqada.

1.Xoojinta awoodda Taijin|Isbeddelka iyo hagaajinta

Qabashada dood cilmiyeedka shaqaalaha cusub sanad walba waa dhaqanka Taijin Xinneng sidoo kale waa "xaflada gelitaanka" ee shaqaalaha cusub. Guddoomiyaha shirkadda Feng Qing ayaa si qoto dheer oo niyad sami leh ula yeeshay shaqaalaha cusub. Kulanka ayaa si rasmi ah ugu bilowday isbarasho shaqaale cusub. Ka dib, wakiilo ka socday shaqaalaha da'da yar ee shirkadu waxay wadaageen sheekooyin taxane ah oo kobcin ah sida safarradooda iyo sidii ay u bixin lahaayeen alaabooyin iyo adeegyo tayo sare leh si ay uga caawiyaan shaqaalaha cusub inay beddelaan maskaxdooda una horumariyaan hufnaantooda shaqo. Dhammaadkii dood-cilmiyeedka, Feng Qing wuxuu soo bandhigay "saddex shuruudood iyo saddex rajo" shaqaalaha cusub, isagoo ku dhiirigeliyay inay dejiyaan hammi sare oo waafaqsan aragtida shirkadda, si adag u ilaali anshaxa iyo horumarinta qaab aad u wanaagsan, wax ku bartaan maskax furan. , ku dadaal in ay horumariyaan awoodahooda dhamaystiran, oo ay fahmaan qodobbada muhiimka ah ee Taijin fursadaha koritaanka waa in ay ahaato qof Taijin ah oo leh fikrado, ku dhiirraday in uu qaado mas'uuliyadda, u adkeysan kara dhibaatooyinka, iyo dadaal.

2.Fahamka dhismaha Taijin | wax baro oo is yaqaan

Si dadka cusub loogu oggolaado inay si dhakhso leh u fahmaan Taijin New Energy, shirkaddu waxay qabanqaabisaa tababar degdeg ah oo hal maalin ah. Maareeyaha Guud Kang Xuanqi ayaa khudbad soo dhawayn ah u jeediyay shaqaalaha cusub. Waaxyaha ay khusayso waxay qabteen koorasyo ​​tababar sida "Qorshaha Guud ee Shirkadda iyo Horumarinta" iyo "Shirkadda R&D Nidaamka iyo Falsafadda" si ay wax uga bartaan taariikhda horumarka shirkadda, ganacsiga ugu weyn, dhaqanka shirkadaha, nidaamka macluumaadka, iwm. sharraxaad faahfaahsan.

Shirkaddu waxay abaabushaa dadka cusub si ay u soo booqdaan dhirta wax soo saarka ee kala duwan. Dadka cusubi waxay leeyihiin faham qoto dheer oo ku saabsan ganacsiga shirkadda, iyo shaqaalaha safka hore ee wax soo saarka ayaa sidoo kale soo dhaweynaya asxaabta cusub si ay ugu biiraan Taijin oo ay ku dhiirigeliyaan inay naftooda u huraan tababarka oo ay ku biiraan qoyska Taijin sida ugu dhakhsaha badan.

3.Balaadhi ruuxa Taijin | Khibrad · Hehe

Taihe waxay wada shaqeeyaan si ay u qoraan cutub cusub, Jin Chengna waxa uu ku xidhan yahay isla qalbi iyo riyo. Kuwa cusubi waxay ku dhiiradeen kulaylka xagaaga ee kulul si ay u qaataan tababar horumarineed oo tayo leh oo dhamaystiran, waxayna heleen isdhexgalka baraf jabinta qaab koox yar. Waxay la kulmeen tabobar fuulid si ay uga gudbaan cabsida, kood u gudbinta si ay u wanaajiyaan hufnaanta isgaadhsiinta, iyo fuulitaanka gidaarka bini'aadamka si ay u tijaabiyaan shaqada kooxeed, iwm, iyaga oo hagaajinaya awoodooda shaqo kooxeed. , kor u qaadida xidhiidhka dadka cusub oo dhis koox hufan.

Marka shaqaalaha cusub ee Taijin soo galaan goobta shaqada, waxay la mid yihiin qorrax soo baxa, biqilka biqilka, iyo timaha cusub ee daab. Waa xilliga ugu muhiimsan ee halganka xirfaddu si ay u shiraacdo. Fursado cusub, noodhadh cusub, iyo rajo cusub, dadka Xintaijin waxay maskaxda ku hayn doonaan himilada "hal-abuurnimo joogto ah si loo gaaro macaamiisha, loo xoojiyo shirkadda, loo kobciyo dadka, loogana faa'iidaysto shaqaalaha", oo ay ku dhaqmaan ruux firfircoon, dulqaad, iyo hab-dhaqanka wada-joogista iyada oo loo marayo dhumuc iyo dhuuban. Xirfado heer sare ah ayaa ka caawin doona shirkadu inay xaqiijiso aragtideeda ah "noqoshada hogaamiye caalami ah oo cagaaran iyo caqli-gal ah xalalka iyo adeegyada" sida ugu dhakhsaha badan.